Motivace – tito lidé jsou často motivovaní udržet si těžko získané zaměstnání, a proto se snaží co nejlépe odvést svojí práci. Motivací nebývají pouze finanční prostředky, ale zájem najít si přátele a cítit se potřební a prospěšní pro společnost i pro svoje okolí.

Minimální fluktuace - OZP jsou většinou stálými a loajálními zaměstnanci, kteří si váží příležitosti a nemají potřebu časté změny zaměstnání (př. lidé s mentálním postižením vykazují minimální pracovní neschopnost).

Flexibilita – OZP často hledají práci na zkrácený úvazek, je tedy možné domluvit se dle potřeb, např. v pracovní špičce.

Spolehlivost stálé síly – můžete tak nahradit nestálou brigádnickou sílu stálým a zaučeným zaměstnancem, na kterého se můžete spolehnout.

Společenská odpovědnost – zaměstnáním OZP zvýšíte dobré jméno své firmy tím, že Vám není lhostejná problematika zaměstnávání OZP a stanete se tak společensky odpovědnou firmou.

Přínos pro pracovní tým – OZP většinou přináší do týmu prvek různorodosti a spolupráce, která obohacuje firemní kulturu (pracovníci se nevnímají jako rivalové, ale naopak zde vzniká tolerance k jinakosti jiných).

Větší produktivita práce – zaměstnanci jsou k sobě tolerantnější, doplňují se, tým je pak stabilnější a dokáže pracovat efektivněji.

Finanční výhody:

• úlevy na daních až 60 000 Kč ročně
• firmy nad 25 zaměstnanců mají povinnost plnit náhradní plnění a to zaměstnáváním OZP, odebíráním výrobků či zadáváním zakázek, nebo odvodem částky do státního rozpočtu cca 59 000 Kč
• získat příspěvky ÚP – př. na společensky účelné pracovní místo (SÚPM), příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa...

Pozitivní reklama – zaměstnanec s postižením, jeho kolegové, přátelé…Vás mohou ominovat do soutěže Stejná šance – Zaměstnavatel roku.

Spolupráce s organizací Rytmus Liberec, o. p. s. - nabízíme:

• vytipování vhodných pracovních pozic pro OZP formou auditu pracovních příležitostí (audit není závazný pro zaměstnání OZP, pouze zmapuje pracoviště a obdržíte doporučení, které může usnadnit přijetí OZP)
• vytipování zaměstnance se zdravotním postižením
• pomoc při sestavení pracovní náplně pro OZP
• pracovního asistenta, který bude pracovníkovi s OZP k dispozici na pracovišti a poskytne mu nezbytnou podporu při zaučení, zároveň může pomoci v překonávání komunikačních bariér mezi OZP a ostatními pracovníky
• poradenství v legislativních otázkách zaměstnávání OZP
• informace o praktických zkušenostech z praxe

Zpracovala Veronika Vránová, DiS., leden 2012

10 důvodů proč zaměstnat OZP si můžete také prohlédnout v našem letáku.